Kısmi süreli çalışmadan tam süreli çalışmaya geçiş, birçok işçinin merak ettiği bir konudur. Bu süreçte kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı, iş güvenliği açısından önemli bir detaydır. İşverenler ve çalışanlar, bu geçişin kıdem tazminatı üzerindeki etkilerini anlamalı ve gerekli adımları atmalıdır. Özellikle, çalışanın işyerindeki sürekliliği ve çalışma koşulları, tazminat hesaplamasında önemli rol oynamaktadır.
Evet, kısmi süreliden tam süreliye geçişte kıdem tazminatı ödenir.
İşçinin aynı işyerinde bir dönem kısmi süreli, bir dönem de tam süreli çalışması durumunda, her iki dönem birbirinden ayrıştırılarak kıdem tazminatı hesaplanır. Kıdem tazminatında esas alınacak ücret, işçinin son brüt ücreti üzerinden belirlenir.
SON YAZILAR