Kısmi temerrüde ilişkin Yargıtay kararları, sözleşme ilişkilerinde yükümlülüklerin ifası ve sonuçları hakkında önemli içtihatlar sunmaktadır. Bu kararlar, alacaklı ve borçlu arasındaki hakların nasıl değerlendirileceğine dair kritik bilgiler içermektedir.

Levent Tekin

Kısmi temerrüde ilişkin Yargıtay kararları

Kısmi temerrüt, hukuki ilişkilerde sıkça karşılaşılan bir durumdur ve özellikle taraflar arasındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesinde önemli etkiler yaratır. Yargıtay'ın bu konudaki içtihatları, kısmi temerrüdün sonuçlarını ve tarafların haklarını belirlemek açısından büyük bir öneme sahiptir. Bu kararlar, uygulayıcılar için hukuki belirsizlikleri gidermekte ve taraflar arası ilişkilerin daha sağlıklı bir şekilde yürütülmesine katkı sağlamaktadır.

Kısmi temerrüt ile ilgili bazı Yargıtay kararları:

Yargıtay 15. Hukuk Dairesi, 07. 06. 1984 tarihli karar:

Yargıtay 15. Hukuk Dairesi, 23. 10. 2014 tarihli karar:

Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 25. 01. 1984 tarihli kararı:

  1. Yargıtay 15. Hukuk Dairesi, 07. 06. 1984 tarihli karar: Arsa sahiplerinin, kabul edilen bağımsız bölümlerle ilgili davanın açılmasına sebebiyet vermemeleri nedeniyle ücreti vekalet ve yargılama giderlerinden sorumlu tutulmamaları gerektiği vurgulanmıştır. Bu karar, alacaklının ifayı haklı bir sebep göstermeksizin reddetmesi durumunda alacaklı temerrüdüne düşeceğini göstermektedir.
  2. Arsa sahiplerinin, kabul edilen bağımsız bölümlerle ilgili davanın açılmasına sebebiyet vermemeleri nedeniyle ücreti vekalet ve yargılama giderlerinden sorumlu tutulmamaları gerektiği vurgulanmıştır. Bu karar, alacaklının ifayı haklı bir sebep göstermeksizin reddetmesi durumunda alacaklı temerrüdüne düşeceğini göstermektedir.
  3. Yargıtay 15. Hukuk Dairesi, 23. 10. 2014 tarihli karar: Taraflar arasında düzenlenen sipariş formuna göre teslimatın 45 gün içerisinde yapılması gerektiği, ancak iş sahibinin temerrüde düşmesi nedeniyle yüklenicinin işi bırakarak akdi feshettiği belirtilmiştir. Bu karar, iş sahibinin temerrüdü durumunda yüklenicinin müspet zarar olarak mahrum kaldığı karı talep edebileceğini göstermektedir.
  4. Taraflar arasında düzenlenen sipariş formuna göre teslimatın 45 gün içerisinde yapılması gerektiği, ancak iş sahibinin temerrüde düşmesi nedeniyle yüklenicinin işi bırakarak akdi feshettiği belirtilmiştir. Bu karar, iş sahibinin temerrüdü durumunda yüklenicinin müspet zarar olarak mahrum kaldığı karı talep edebileceğini göstermektedir.
  5. Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 25. 01. 1984 tarihli kararı: Kısmi ifanın, sözleşmenin ileriye mi yoksa geriye mi etkili olarak feshedileceğini belirlediği ve bu durumda hâkimin, her somut olayda feshin doğuracağı sonuçları değerlendirmesi gerektiği vurgulanmıştır.
  6. Kısmi ifanın, sözleşmenin ileriye mi yoksa geriye mi etkili olarak feshedileceğini belirlediği ve bu durumda hâkimin, her somut olayda feshin doğuracağı sonuçları değerlendirmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Diğer İnternet Yazıları

Kısmi süreliden tam süreliye geçişte kıdem tazminatı ödenir mi?

Kısmi süreli çalışmadan tam süreli çalışmaya geçiş, birçok işçinin merak ettiği bir konudur. Bu süreçte kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı, iş güvenliği açısından önemli bir detaydır. İşverenler ve çalışanlar, bu geçişin kıdem tazminatı üzerindeki etkilerini anlamalı...

Kısmi süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak kabul edilebilir mi?

Kısmi süreli iş sözleşmeleri, iş hayatında yaygın bir uygulama olmasına rağmen, bu tür sözleşmelerin belirsiz süreli olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği merak konusu. İşçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen bu sözleşmelerin içeriği, iş güvencesi ve haklar açısından...

Kısmi tevkifat kodları nelerdir?

Kısmi tevkifat kodları, Türkiye'deki KDV uygulamalarında önemli bir yere sahiptir ve çeşitli hizmet türlerine göre belirlenmiş olan sistematik kodlardır. Bu kodlar, firmaların ve mükelleflerin vergi yükümlülüklerini daha iyi yönetmelerine yardımcı olurken, aynı zamanda hangi hizmetlerin...

Kısmi zamanlı çalışan bir anneye ne kadar ödenir?

Kısmi zamanlı çalışan annelerin maddi destek alması, hem iş hayatında hem de aile hayatında denge sağlamaları açısından büyük önem taşımaktadır. Bu destekler, özellikle annelerin iş gücüne katılımını artırırken, çocuk bakım sorumluluklarını da göz önünde bulundurarak...
İnternet