Kısmi süreli bir iş sözleşmesi belirsiz süreli bir iş sözleşmesine dönüştürülebilir mi?

Kısmi süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreli bir sözleşmeye dönüştürülmesi, işçinin rızasıyla mümkündür. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken hukuki unsurlar ve haklar hakkında bilgi edinin.

Sevgi Arslan

İçindekiler Göster

Kısmi süreli bir iş sözleşmesi belirsiz süreli bir iş sözleşmesine dönüştürülebilir mi?

Kısmi süreli iş sözleşmelerinin belirsiz süreli sözleşmelere dönüştürülmesi, iş hukuku açısından önemli bir konudur. Bu dönüşüm, işveren ve çalışanın karşılıklı rızası ile gerçekleştirilebilir. Kısmi süreli çalışma, belirli bir çalışma süresi ile sınırlı olup, çeşitli avantajlar ve haklar barındırır. Ancak bu tür bir sözleşmenin belirsiz süreli bir sözleşmeye evrilmesi, bazı hukuki süreç ve gereklilikleri de beraberinde getirir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin part-time (kısmi süreli) sözleşmeye çevrilmesi mümkündür, işçinin yazılı rızası ve tarafların anlaşması ile.

Part-time çalışmanın tanımı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde şu şekilde yapılmıştır: "İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir".

Part-time çalışmada dikkat edilmesi gereken hususlar:

  1. Haftalık çalışma süresi 40 saat olarak belirlenmişse, 26 saate kadar olan çalışmalar part-time çalışma olarak tanımlanır.
  2. Part-time çalışanlara, tam süreli çalışanlar gibi yıllık izin hakkı tanınır.
  3. Part-time çalışanların ücreti, günlük çalışma süresinin oranlanması sonucu bulunacak tutarı kadar olan asgari ücreti ifade eder.

Diğer İnternet Yazıları

Kısmi engelli raporu ağır engelli olarak kabul edilebilir mi?

Kısmi engelli raporu ile ağır engellilik durumu arasında önemli farklılıklar bulunmaktadır. Kısmi engelli olarak değerlendirilen bireyler, belirli alanlarda sınırlamalar yaşarken, ağır engelli olarak tanımlanan bireyler, günlük yaşam aktivitelerinde ciddi zorluklar yaşarlar. Bu durum, sağlık raporlarında...

Kısmi ciro geçerli mi?

Kısmi ciro uygulaması, ticaret hayatında sıkça karşılaşılan bir durumdur. Ancak, bu tür bir işlem, hukuksal açıdan geçerliliğini yitirmektedir. Ciro işlemi, yalnızca çekin tamamı için geçerli olup, kısmi uygulamalar yasal olarak kabul edilmemektedir. Bu durum, ticari...

Kısmi süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli olarak kabul edilebilir mi?

Kısmi süreli iş sözleşmeleri, iş hayatında yaygın bir uygulama olmasına rağmen, bu tür sözleşmelerin belirsiz süreli olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği merak konusu. İşçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenleyen bu sözleşmelerin içeriği, iş güvencesi ve haklar açısından...

Kısmi süreliden tam süreliye geçişte kıdem tazminatı ödenir mi?

Kısmi süreli çalışmadan tam süreli çalışmaya geçiş, birçok işçinin merak ettiği bir konudur. Bu süreçte kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı, iş güvenliği açısından önemli bir detaydır. İşverenler ve çalışanlar, bu geçişin kıdem tazminatı üzerindeki etkilerini anlamalı...
İnternet