Çalışanın sağlık dosyası ne kadar süreyle saklanmalıdır?

Çalışanların sağlık dosyalarının saklanma süresi, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'ne göre işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl olmalıdır. Yeni işveren, sağlık dosyasını talep edebilir ve eski işveren bu dosyayı bir ay içinde göndermelidir.

Serhat Yıldırım

İçindekiler Göster

Çalışanın sağlık dosyası ne kadar süreyle saklanmalıdır?

Çalışanların sağlık dosyalarının saklama süresi, iş sağlığı ve güvenliği açısından büyük önem taşır. İşverenlerin, çalışanların sağlık bilgilerini belirli bir süre boyunca koruma yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu süre, işten ayrılma tarihinden itibaren başlayarak en az 15 yıl olarak belirlenmiştir. Sağlık dosyalarının korunması, hem çalışanın haklarının güvence altına alınması hem de yeni işverenlerin gerekli bilgilere erişebilmesi açısından kritik bir rol oynamaktadır.

28512 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'ne göre, çalışanın sağlık dosyası işten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle işveren tarafından saklanmalıdır.

Yeni işveren, çalışanın sağlık dosyasını yazılı olarak talep edebilir ve önceki işveren, dosyanın bir örneğini onaylayarak bir ay içerisinde göndermelidir.

Diğer Gündem Yazıları

Çalışanın maaşından neden vergi kesiliyor?

giris...

Çalışanın maaşı kesilebilir mi?

Çalışanların maaşlarının kesilmesi, iş ilişkilerinde tartışmalı bir konu olabilir. Ancak, bu durumun yasalar çerçevesinde belirli şartlara bağlı olduğu unutulmamalıdır. İşverenlerin, işçilerin maaşlarını keserken dikkat etmeleri gereken bazı yasal gereklilikler bulunmaktadır. Bu yazıda, ücret kesme cezasının...

Çalışma alanı ne olabilir?

Çalışma alanları, bireylerin verimliliğini artırmak ve rahat bir ortamda çalışmasını sağlamak için kritik öneme sahiptir. Farklı çalışma tarzlarına uygun çeşitli alanlar bulunmaktadır. Geleneksel ofislerden uzaktan çalışma ortamlarına kadar birçok seçenek, çalışanların ihtiyaçlarına göre şekillenmektedir. Ergonomik...

Çalışma belgesi ne zaman düzenlenir?

Çalışma belgesi, işten ayrılan çalışanların haklarını korumak amacıyla önemli bir belgedir. Bu belge, işten ayrıldıkları anda veya en kısa sürede düzenlenerek, çalışanların yeni iş başvurularında kullanabilecekleri bir referans niteliği taşır. İşverenin, çalışanların ayrılma sürecinde gerekli...
Gündem