Çalışanın maaşı kesilebilir mi?

Çalışanların maaşlarının kesilmesi, iş ilişkilerinde tartışmalı bir konu olabilir. Ancak, bu durumun yasalar çerçevesinde belirli şartlara bağlı olduğu unutulmamalıdır. İşverenlerin, işçilerin maaşlarını keserken dikkat etmeleri gereken bazı yasal gereklilikler bulunmaktadır. Bu yazıda, ücret kesme cezasının nasıl uygulanabileceği ve hangi koşulların sağlanması gerektiği ele alınacaktır.

Çalışana ceza, çalışma gününden kesilebilir, ancak belirli şartlara uyulması gerekmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesine göre, işçiye ücret kesme cezası verilebilmesi için:

Bu kurallara uyulmaması durumunda, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir.

1. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu tür bir cezanın yer alması şarttır.
2. İşçiye ceza verilmeden önce kendisine yazılı olarak bildirim yapılmalıdır.
3. Ücret kesme cezasının miktarı, bir ay içinde işçinin iki günlük ücretinden fazla olamaz.