Çalışanların maaşlarının kesilmesi, iş ilişkilerinde tartışmalı bir konu olabilir. Ancak, bu durumun yasalar çerçevesinde belirli şartlara bağlı olduğu unutulmamalıdır. İşverenlerin, işçilerin maaşlarını keserken dikkat etmeleri gereken bazı yasal gereklilikler bulunmaktadır. Bu yazıda, ücret kesme cezasının nasıl uygulanabileceği ve hangi koşulların sağlanması gerektiği ele alınacaktır.
Çalışana ceza, çalışma gününden kesilebilir, ancak belirli şartlara uyulması gerekmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesine göre, işçiye ücret kesme cezası verilebilmesi için:
Bu kurallara uyulmaması durumunda, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir.
SON YAZILAR